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應屆生慎重選擇“勞動派遣”工作!分析與合同工的區別

2020年即將到來。今年之后,大批新生需要出來實習、找工作。今天,我們將重點分析為什么新生要慎重選擇“勞務派遣”工作?和合同工有什么區別?
 
現在如果我們想找工作,不僅可以在網上查詢公布的招聘信息,還可以去招聘會網站。我們也會發現一種工作是勞務派遣公司會把你送到雇主那里。單位里也有不少國企,這對很多不懂勞務派遣工作的應屆畢業生來說,仍是一大誘惑。即使你被送到公共機構,合同工和你有什么區別?
 
勞務派遣的工作原理是什么?
 
勞務派遣實際上是人才租賃。你是一家勞務公司的后備員工。根據合作公司的用工需求,派你到相應的企業工作。注意送你到用人單位工作,不要介紹你到用人單位工作。不同的是,你和勞務公司簽訂勞動合同,你的人事關系、工資福利都是勞務公司要求的。而你所效力的企業是與你的勞務關系。一般來說,你所在的企業會把工資給勞務公司,然后勞務公司再給你。而且,兩者之間還有一定的差距。
 
現在很多人之所以選擇勞務派遣,是因為這些企業大多是大型中央企業、國有企事業單位,如銀行、學校、電信公司等。
 
一些人可能會認為,通過勞務派遣在大公司工作后,他們可能有機會留在大公司并成為固定員工?不排除這種可能性,但可能性相對較低。因為調度公司與大公司的合作基本上是一種長期穩定的關系。派遣期間直接聘用派遣公司人員的,相當于破壞派遣公司人員的工作。依賴傭金和人事服務費的派遣公司不會愿意,也不會輕易放手。
 
你和勞務派遣公司簽了合同,但你在雇主那里工作。如果發生維權糾紛,你會被推來推去。畢竟,雇主會選擇勞務派遣,因為它想節省人事管理成本。勞務公司將直接向您發放工資和獎金,并處理勞動爭議和繁瑣的社保工作。會有一些不方便。
 
所以,如果你是一個新生,你應該仔細選擇“勞務派遣”的工作?;旧?,勞務派遣的工作都是工廠、電話接線員、銀行出納員等人員較多的工作,晉升空間和薪水有限。你的勞動關系和這些大公司無關。在這種情況下,最好直接選擇正式員工。
 
和合同工有什么區別?
 
這里的合同工是指直接與大型國有企業、國有企業和事業單位簽訂勞動合同的勞動者。比如事業單位一般會在招聘公告中注明:聘用參照事業單位設立的是屬于事業單位的合同工。雖然沒有編制,但與勞務派遣職工不同,因為合同工的人事關系和福利是直接與用人單位簽訂的,而不是與第三方勞務公司簽訂的。
 
據我所知,這些合同工不需要考試。首先,合同工類似于臨時工,一般由制度中的人推薦。工作內容與正式職工類似,但待遇較差的較多,特別是補貼和福利。
 
結論:
 
希望以上內容能幫助你更清楚地了解工作與工作之間的差距,讓你更清楚地認識到自己的職業規劃!

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