毛片一区二区三区无码

<samp id="ohxmw"><del id="ohxmw"><div id="ohxmw"></div></del></samp>

<font id="ohxmw"><del id="ohxmw"></del></font>
<i id="ohxmw"><option id="ohxmw"></option></i>

<i id="ohxmw"><option id="ohxmw"></option></i>
<font id="ohxmw"></font>

<i id="ohxmw"></i>

大學畢業了蹲在家里該怎么辦?給你幾個解決方案

其實,不要說你大學畢業了,研究生畢業了,海外歸來了,甚至有多年的工作經驗,都可能蹲在家里。一點也不奇怪。別慌。讓我們看看該怎么辦。
 
第一步:拿出一張紙和一支筆,列出你過去一年提交的所有職位
 
如果你在幾行之后停止這一步,你會發現問題的第一個可能來源:你發布的工作太少了!
 
稍早的數據顯示,2017年,每名應屆生投遞簡歷28份,其中45%投遞簡歷不足10份。
 
但是,對于條件一般、沒有工作經驗的應屆生,要想獲得面試機會,平均需要提交5-6份簡歷,
 
也就是說,如果你總共有15份簡歷,那么你總共只能得到兩三次面試機會。如果中間出了問題,最后一個報價沒有得到,這似乎很正常。
 
所以很多人一開始就迷路了。
 
解決方案:
 
繼續找工作,簡歷,面試。
 
但即便如此,我還是不建議你在看到有東西觸到邊緣時像無頭蒼蠅一樣射擊。不僅如此,它還會降低命中率。即使你最終得到了一份工作,那也不是你真正想去的工作,而且那時候還會糾結,不利于我們的整體職業發展規劃。
 
第2步:標記已提供的職位
 
很多人開始投遞簡歷時都抱著“隨機應變”、“不斷成長、積累面試經驗”等心態,結果,當一輪面試下來,你得到一個簽約的機會時,他又猶豫了,覺得自己太適應這份工作了。
 
這導致了第二個可能的問題來源:缺乏明確的擇業標準
 
這和很多找不到東西的人很相似。當他們問他什么標準他說沒有標準,當他們真的派一個活人給他,他會挑出這里的壞和那里的壞。
 
所以我們常說那些沒有標準的人實際上是最高的。
 
解決方案:
 
不要問自己想要什么樣的工作,問問自己什么樣的問題你可以接受一份工作。
 
例如,一些年輕人希望有一定的工資,這可能意味著他們需要接受996年的高強度和高壓力;
 
相應地,如果你覺得你不能忍受這樣一份工作,你就不能抱怨這份工作在收入和待遇的方方面面可能不那么令人滿意。
 
應屆生沒有那么大的議價能力。敢于為自己的目標而努力,在明確自己的目標后做出一些犧牲,這是正確的。
 
第三步:在你提交簡歷后,標記所有沒有發言權的工作,如果有人給你機會,你愿意加入他們的公司
 
如果你在這一步中發現了很高的比例,甚至大多數人都沒有得到面試機會,你可以找到問題的第三個可能的根本原因:投遞的帖子與你自己的情況不符,第四個可能的根本原因:你已經達到投遞的帖子的要求,但是投遞的簡歷內容問題。
 
如何判斷自己投遞的郵件是否與自己相符?
 
了解這些職位招聘靈感中提到的所有硬件要求和軟件條件,并與您目前的情況逐一核對。
 
軟條件將難以詳細判斷。一般來說,他們可以接受加班旅行、個性要求等。
 
如果你發現你不符合某些標準,那么你需要調整目標公司和職位;
 
如果你發現自己是合格的,你需要更加關注你的簡歷是否有問題,這會導致你失去下一輪的筆試和面試機會。
 
解決方案:
 
調整目標位置,選擇更適合你情況的工作。例如,如果你的英語不夠好,大學英語四級的分數很低,就不要考慮去外企;
 
根據崗位需要調整簡歷內容,如面試為會計類,可跳過部分學生活動,重點關注專業學習及相關活動。
 
第四步:對參加筆試但未通過的職位進行打分
 
如果這一步的比例太高,很遺憾有第五個可能的根本原因:筆試前作業準備不足。
 
有很多工作需要筆試,比如財務崗位和法律崗位,有些人往往會在筆試的層次上倒下。
 
如果你不通過筆試,不要認為這是你能力的問題。事實上,對于很多職位,特別是學校招生,你可以提前上網做一些功課。例如,我知道四大有一個筆試題庫。
 
當然,也不排除有些高端的筆試試題難度很大。事實上,這和上面的類似,也就是說我們還沒有達到這份工作的要求。如果短時間內不能提高,只能先調整申請方向。
 
解決方案:
 
強化專業知識,做好充分準備后再參加筆試,而不是“裸考”。
 
第五步:對所有面試過但未通過的職位進行打分
 
在連續幾次面試失敗后,我嘗試了這一步,發現這一步非常痛苦。因為首先,你在面試時很緊張?,F在,你可能只記得幾周甚至幾個月后的一些事情。第二,你記得的部分可能是黑色的歷史,痛苦的記憶,你不愿意回憶。
 
如果這個比例很高,那就是第六個可能的問題:我們的面試技巧很差。
 
解決方案:
 
首先,對你參加過但未通過的所有面試進行分類:
 
例如,老板面試、直接上級面試或人力資源面試;
 
是無領導的小組討論,傳統的一對一面試,還是一個人與多個面試官的壓力面試。
 
然后,我們可以在不同的類別中找到自己的問題,并應用正確的藥物。
 
面試技巧太復雜了。我這里不詳細說明。
 
最后,不管我們現在處于什么階段,不管有沒有我們不愿意接受的提議,或者如果沒有我們覺得無處可去的提議,我們都不應該急于否定自己。
 
第一份工作很重要,但不是那么重要。我見過很多第一份工作,一年內還沒有完成,已經轉到其他公司?,F在他們發展得很好。
 
畢竟,我們的生活才剛剛開始。

毛片一区二区三区无码