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一畢業就有8000塊錢?現在的高工資,容易拿嗎?

不知道大家發現沒有,似乎在職場當中,工資方面對很多老員工都不公平。這話并不假,因為很多時候我們會發現,公司招新人的時候,會將工資提得特別高,這樣,似乎才能招到人。
 
不光如此,如果我們認真觀察一些畢業生的就業報告就會發現,很多人一畢業工資都有8000-9000多塊錢。如此,又怎么不讓老員工羨慕呢?因為很多老員工的工資,工作多年都達不到這個數。
 
那么,為何很多年輕人,一畢業就能拿8000甚至以上呢?現在的高工資,又真的那么容易拿嗎?企業究竟是提拔老員工更好,還是直接招新人更好呢?今天,我們就一起來聊一聊,職場那些事兒。
 
 
一、很多年輕人,為何一畢業就有8000塊錢?
 
不得不承認一件事情,如今的年輕人學歷方面,真的算是越來越高了?;蛟S,正是因為他們學到了更多的知識,所以在就業的時候,便會相對挑剔一點。說白了,便是會直接選擇我們夢想當中的大公司。
 
如此一來的話,那人家的起點自然就高了。況且,很多公司都喜歡人才,只要你真的是人才,那工資方面自然是你自己說了算的。舉個簡單的例子,前些時候華為招聘了一位博士后,人家的年薪都是上百萬,這便是普通人和優秀人才之間的差距。
 
不過,嚴格來說并非所有的大學生畢業都能夠找到這么高薪的工作,還有一些人的工資,也和我們普通人差不多。所以,如果真的想未來拿高工資的話,最好便是拿更高的學歷,甚至是學到更深的知識才行。
 
 
二、現在的高工資,真的那么容易拿嗎?
 
如果我們經常逛人才網站就會發現,很多公司所開出的工資,是相對較高的。而細細看他們的要求,似乎我們都能夠達到,如此,便會讓人產生誤解,那就是高工資真的那么容易拿到嗎?
 
其實,并不是這樣。要知道,很多公司之所以給高工資,一是需要你有相應的經驗,二是需要你能夠獨立帶項目,再然后便是能夠承受加班。而這種加班的程度,或許便是我們無法接受的。
 
所以嚴格來說,高工資自然有其辛苦的一面,我們如果真的能夠忍受得了,那就去這種公司上班。而如果忍受不了,就待在現有的公司,拿著相對低的工資,但擁有自己的私人時間,也是一個不錯的選擇,不是嗎?
 
 
三、提拔老員工更好,還是招新人更好?
 
在職場當中,有一個比較有趣的現象,那就是當某個崗位缺人之后,很多領導的決定,便是直接招個新人。而且,對這位新人所給出的薪資,遠遠超過很多老員工。
 
換句話說,便是他們寧愿外招,也不愿對內提拔,為什么會這樣呢?其實,主要還是因為公司想要發展的話,就必須大力引進新人,只有這樣,公司才能夠有更多的點子,以及更大的發展。
 
畢竟,很多老員工待久了之后,思維方面會有所固化,加上長期沒有學習,在技術上是無法進行創新的。而只有招一些新人進來,才能刺激老員工,或許這也是公司的用意吧。
 
 
工資的高與低,與我們的學歷以及技能、經驗有關,所以很多時候,我們不用專門去羨慕人家工資高。因為,在我們看不到的一面,人家努力學習的時候,我們或許正躺在床上玩手機呢。
 
拿自己應得的,甚至是賺自己認知之內的錢,對我們來說才會賺得心安。因為,當你不具備相應能力的時候,即便是給了你高工資,或許最終你自己也會扛不住,不是嗎?
 
那么,您覺得如今的大學生,畢業后的工資高嗎?企業寧愿招新人,也不愿意提拔老員工,為什么會這樣呢?您目前的工資,又是否滿意呢?

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