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我市著力優化人才發展環境,突出制度創新和先行先試

上海堅持人才引領發展的戰略地位(深入實施新時代人才強國戰略)
 
“上海有人才集聚效應,有寬容的科創政策,這是我來到上海的原因。”9月29日,2021海聚英才創新創業峰會啟動現場,上海樹圖區塊鏈研究院院長、加拿大多倫多大學助理教授龍凡表示。
 
當天,上海市相關部門發布海聚英才“千企萬崗”高層次人才需求崗位目錄、“揭榜掛帥”攻關項目目錄等多項引才需求及創新舉措。其中,僅海聚英才“千企萬崗”高層次人才需求崗位目錄就涵蓋2944家用人單位、14122個崗位,覆蓋金融、高端制造、生物醫藥、航空航天等眾多領域。
 
近年來,上海深入貫徹落實“聚天下英才而用之”的方針,堅持人才引領發展的戰略地位,人才優勢正成為上海城市核心競爭力和軟實力的重要體現。
 
上海市經營管理、專業技術等6類人才資源總量達675萬人。上海獲得國家科學技術獎占比連續19年保持10%以上,近年來上??茖W家在《自然》《科學》《細胞》三大國際頂級學術期刊發表論文數量占全國總數超過25%。
 
美國弗吉尼亞大學中國代表處首席代表歐君廷評價:“無論是搞科研、做金融,還是從事人文探索,都能在上海找到一席之地。”
 
加快建設高水平人才高地,上海正著力優化人才發展環境,突出制度創新和先行先試。
 
分類推進人才評價機制改革。突出市場化,率先在集成電路、人工智能和生物醫藥等戰略性新興產業領域推動由領軍企業等牽頭制定人才評價標準。突出國際化,支持上??萍即髮W探索以常任教授制為中心,借鑒國際通行評價辦法,建立重道德品行、重教書育人、重學術水平、重發展潛力、重國際公認的人才評價新體系。突出便捷化,暢通海內外優秀青年人才評聘高級職稱的“綠色通道”。
 
推進科技成果轉移轉化。強化市場價值的激勵效應,明確科技成果轉移轉化扣除直接費用后,凈收入的70%以上可用于獎勵個人和團隊。
 
優化科研教學機構學術領導人員管理,充分釋放高層次人才的創新活力。
 
保障落實用人單位自主權。取消一批在人才招聘、職稱評審、人員流動等環節中的行政審批和備案事項,下放崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權給用人單位,允許高校、科研院所在編制限額內自主引才、統籌用編。
 
讓更多“千里馬”奔騰于新時代,上海市委常委、組織部部長胡文容表示:“上海將把創新創業的勢頭變得更旺,把引賢納才之門打得更開,把品質生活之基筑得更牢,讓人人在奮斗中出彩,讓城市在人人出彩中永葆生機活力。”

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