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長三角珠三角人才集聚,深廣杭寧渝漢凈流入上升

人口是一切經濟社會活動的基礎,人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯,指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯,我們和智聯招聘聯合推出“中國城市人才吸引力排名”報告,以期準確把握人才流動趨勢。
 
數據說明:通過跨城求職數據解密人才流動趨勢。智聯招聘擁有約2.3億用戶,日均活躍用戶數約630萬;其中約90%為??萍耙陨蠈W歷,遠超全國就業人口總體的14.6%。在求職者中,約四成為流動跨城求職者,2020年由于疫情,跨城求職者比2019年減少2.3%。人才求職和跨城求職有明顯的月度波動性,高峰一般在春節后的3月,2020年延續到4月。從性別看,2020年流動人才中男性占57%,明顯高于求職總體的53%,男性更有可能跨城求職;從年齡看,流動人才中超8成為18-35歲;從學歷看,流動人才中56.7%為本科及以上,明顯高于求職總體的48.8%,高學歷更有可能跨城求職;從工作年限看,流動人才中48.2%工作5年及以下,高于求職總體的40.9%,職場新人更有可能跨城求職;從工資水平看,流動人才中41.7%月收入超6000元,高于求職總體的39.5%,收入較高者更有可能跨城求職;從行業看,流動人才中50.3%分布在IT、房地產、制造業,高于求職人才總體的48.0%。
 
榜單概覽:長三角珠三角人才集聚。1)中國最具人才吸引力城市100強:京杭滬居前三。為衡量不同城市的人才吸引力,定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權結果。其中,人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來的能力,人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力,應屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對年輕大學生人才和高學歷人才的吸引力。從結果看,2020年北京、杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十。2020年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%,均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.1%,應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。2)人才流動趨勢:長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區看,2020年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,東部人才持續集聚,中部、西部、東北持續凈流出。分線城市看,2020年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,結合近4年數據觀察,二線人才持續集聚,一線人才受政策放寬影響轉為凈流入,三線平穩、四線持續流出。分城市群看,超6成人才流向五大城市群,2020年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,長三角、珠三角人才集聚,京津冀整體人才凈流出,成渝基本平衡,長江中游人才凈流出。
 
重點城市:深廣杭寧渝漢人才凈流入占比逐漸上升。
 
1)一線城市:北上人才凈流入連年下降后止跌、深廣繼續呈上升趨勢。從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢變化看,北京、上海因嚴控人口、疏解產業而逐年下降,直至2020年有所回升,2020年分別為0.2%、1.2%。疫情期間,人口流動范圍收窄,城市群內人才流動取代2019年的京滬間人才流動,成為主流,京津互為人才外流第一目標城市;長三角城市對上海的人才分流作用顯著,上海人才流入流出前十城市多位于長三角。
 
深圳2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、1.3%,主因深圳經濟發展速度較快、人才政策有吸引力,深圳和廣州互為人才外流第一目標城市,深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出占比分別為0.7%、0.6%,規?;酒胶?;廣州2017-2020 年人才凈流入占比分別為0.5%、0.5%、0.6%、0.9%,人才凈流入且持續穩定增長,主因廣州發展速度較快、生活成本在一線城市中最低。
 
2)二線城市:杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%,始終為正且逐年攀升,人才吸引力排名穩居前列,主因杭州以電商為代表的產業發展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四;
 
南京2017-2020年人才凈流入占比分別為0.9%、0.9%、0.9%、0.9%,始終為正且比較穩定,主因南京發展速度較快且2018年“寧聚計劃”實施吸引人才;重慶2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%,2018年由負轉正主因信息技術產業具有較強的人才吸引力,至2020年信息技術產業人才吸引能力有所下降,帶動人才凈流入轉負;
 
武漢2017-2020年人才凈流入占比分別為0.0%、0.8%、0.1%、0.2%,2017年由負轉正,主因2017年“百萬大學生留漢”政策實施;
 
天津2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、-0.1%、-0.1%,0.0%,逐年下降并長期維持在0%作用水平,主因天津發展速度放緩、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒數、且薪資在十城中最低;
 
成都2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%,由負轉正,重慶與成都互為人才外流第一目標城市,人才從重慶凈流向成都。
 

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