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深圳打出人才“組合拳”,支持特聘崗位制度

之后,深圳開始要瘋狂引進人才了! 近日,深圳市人才工作局透露,將通過打出人才政策“組合拳”,全方位構建一流人才生態,著力打造全球智匯深圳樣本。目前,深圳人才政策“組合拳”開打,特聘崗位制度給予教育衛生特別支持。 特聘崗位制度,將強化行業和用人主體自主權,實行“誰用誰評價”。 “十四五”期間,深圳將打響基礎教育學位保障攻堅戰,未來將新建大批學校,急需引進培養一批高水平高層次的校長和教師。 預計未來5年深圳將評聘2000名以上高精尖缺衛生健康人才,計劃面向國內外引進一批名院長、名醫生、公共衛生專家和青年醫學人才。
 
  作為“組合拳”之一,南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院、香港中文大學(深圳)、清華大學深圳國際研究生院、哈爾濱工業大學(深圳)7家用人單位對外發布首批“特聘崗位”申報指南。這標志著在科研、教育、衛生健康、文化體育等領域實施的“特聘崗位”制度,正式步入“實操”階段,也標志著人才政策“組合拳”開始逐步落地。
 
  “特聘崗位”制度的一大特點就是突出了用人主體自主權。“以往引進高精尖缺人才實行全市統一的認定標準,打個比方就好像各類人才一起參加‘全民馬拉松’?,F在實行特聘崗位制度后,就變成了參加分行業、分領域的‘單項錦標賽’。”市人才工作局相關負責人表示。在賦予用人主體更大自主權的同時,“特聘崗位”制度也加強了“全周期管理”,建立健全人才退出機制,破除“低效引才”“只進不出”問題。
 
  此此同時,在深圳大力招攬人才之際,深圳戶籍政策正“收緊”,最近又有兩則辦法來了:《深圳市投資納稅積分入戶辦法(征求意見稿)》、《深圳市核準類和積分類人才引進入戶實施辦法(征求意見稿)》,值得你的關注。
 
  有人吐槽深圳左手攬人才、右手“收緊”落戶政策,專家解讀來了!
 
  深圳人才政策“組合拳”開打
 
  特聘崗位制度給予教育衛生特別支持
 
  兩領域“特聘崗位”獎勵各不低于當年經費總額20%
 
  作為深圳人才政策“組合拳”之一,特聘崗位制度對人才關心的基礎教育、衛生健康領域給予特別支持,每年投入這兩個領域的經費額度各不低于當年特聘崗位經費總額的20%,以進一步擴大優質教育、衛生人才資源供給。近日,記者走進市教育局和市衛生健康委,就特聘崗位制度對教育衛生領域人才引進與培養的意義和影響采訪了相關負責人。
 
  大力引育一批名校長、名園長、名教師
 
  教師是教育發展的第一資源,目前深圳中小學中正高級教師、特級教師數量居全省第一;2020年獲省級和國家級教育教學成果獎等級和數量居全省第一;2020年,我市中小學招聘高校畢業生中研究生及以上學歷的達84%。
 
  “特聘崗位制度實施后,我們將緊緊抓住機遇,大力實施高水平師資隊伍建設工程,重點抓好我市教育領域特聘崗位評聘工作,大力引進名優骨干教師,持續打造適應先行示范要求的高素質專業化創新型教師隊伍,努力讓 ‘最優秀的人培養更優秀的人’。”市教育局相關負責人接受本報記者采訪時如是說。
 
  據了解,“十四五”期間,我市將打響基礎教育學位保障攻堅戰,未來將新建大批學校,急需引進培養一批高水平高層次的校長和教師。教育系統特聘崗位將突出以事定崗、按崗聘用,堅持以重師德、重能力、重業績、重貢獻為導向,突出考核評價教師教書育人能力和教育教學實績,校長辦學治校能力和教育管理實績,教科研專家教學研究水平和教學指導實績。
 
  該負責人認為,特聘崗位制度強化行業和用人主體自主權,教育主管部門將根據不同學科特點和人才成長規律,采取小同行評審、專家主審等方式評價人才,將有效克服“唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子”的問題,有利于完善立德樹人體制機制,建立科學的教育評價導向,提高教育治理能力和水平。
 
  此外,“十四五”期間,深圳在打響基礎教育學位保障等三大攻堅戰同時,還將實施未來教育探路工程、創新教育工程、學生綜合素質提升工程等十大工程,打造更多基礎教育領域深圳品牌。“特聘崗位制度除了有助于引育一批名校長、名園長、名教師,還將根據深圳教育發展所需,設置一批科技創新教育類、跨學科教學類、藝術體育類、思政教育類等緊缺型教學崗位,以柔性管理方式引進人文、科技、藝體等領域的高精尖缺人才加盟,豐富教育人才資源,推動教育改革創新,打造一批基礎教育的 ‘深圳標準 ’ ‘深圳標桿’。”該負責人說。
 
  未來5年引進培育2000名高精尖缺衛生健康人才
 
  近年來,深圳通過補短板、強基層、建高地、促健康,不斷推進衛生健康事業高質量發展,人才隊伍建設也碩果累累。“十三五”期間,深圳累計引進培養超過800名高層次醫學人才、選拔近500名學科骨干人才赴國(境)外研修、公開招聘超過13000名執業醫師。
 
  “特聘崗位制度實施后,更加有利于引進高水平醫療衛生人才。”市衛健委人事處處長、一級調研員劉輝接受記者采訪時表示,通過特聘崗位制度,預計未來5年將評聘2000名以上高精尖缺衛生健康人才。
 
  具體而言,每年將評聘400個左右特聘崗位,其中新引進人才將占7成以上,重點引進符合我市衛生健康事業發展所需的臨床、中醫、公共衛生等學科高精尖缺人才,計劃面向國內外引進一批名院長、名醫生、公共衛生專家和青年醫學人才,為醫療服務體系和公共衛生服務體系高質量發展提供強有力的人才支撐,加快實現“病有良醫”。
 
  據悉,目前,市衛健委已經擬定了相關實施辦法,并爭取在今年第四季度開展全市衛生健康系統特聘崗位評審工作。
 
  “以事設崗、以崗選才、分類評價、同行評審,這將是我們進行特聘崗位評審堅持的原則。”劉輝說,由于特聘崗位制度打破了統一認定標準,實行的是“誰用誰評價”,所以我們根據衛生健康系統的人才特點,注重“醫、教、研”協同發展,設置了一些“特色”評審條件。比如,增補了學科建設、學術兼職、醫院管理等類別條件和部分科研成果、教學職務的條件。同時,我們設置了國際著名醫學學術組織、國際高水平醫學科技期刊的學術兼職,境外世界知名醫學院校的教學任職,發達國家或地區的??漆t師等條件,都是為了有利于引進國際化的醫療或醫學研究人才。評審內容也將更加注重分類評價,采取小同行評審的方式,合理確定不同醫療衛生機構、不同專業崗位人才的評價重點。
 
  而且,特聘崗位制度還解決了一些人才引進的“疑難問題”。比如,2014年深圳開始實施“醫療衛生三名工程”,但一批來深工作的國(境)外全職、兼職專家,一直在人才認定方面缺乏便捷渠道,“特聘崗位制度對人才的評審不限國籍、戶籍,而且全職人才和柔性人才均可以參加評聘,從而有效解決了此類問題。”劉輝介紹道。
 
  回應人才關注熱點 提升教育和醫療質量
 
  教育、衛生是每一位人才都關心的民生大事。記者在采訪中也了解到,為營造更加良好的人才環境和生態,深圳教育、衛生部門均提出了未來的發展目標:
 
  深圳將以推動教育先行示范為主線,勇當全國教育改革尖兵,花大力氣補短板、強弱項、推改革、提質量,深入實施“三大攻堅戰”和“十大工程”,加快實現幼有善育學有優教,辦好人民滿意的教育,為在深各類人才提供更加優質、更加充分的教育保障和公共服務。同時,深圳將著力構建“區域醫療中心+基層醫療集團”為主體的整合型優質高效醫療衛生服務體系,形成“頂天立地”的醫療衛生新格局,到2025年初步建成全國重要的醫療中心城市和全球影響力卓著的健康城市,讓深圳人“小病不出社區,大病不出深圳”,在家門口就能享受高標準的優質醫療衛生服務。
 
  具體措施上,在教育領域,去年深圳已啟動了基礎教育百萬學位建設工程,預計2020年-2025年全市將新增基礎教育學位百萬座,其中幼兒園學位14.5萬座、公辦義務教育學位74萬座、公辦普高學位11.8萬座,切實解決人才子女“上好學”的問題。
 
  在衛生健康領域,未來5年深圳將擇優滾動及靶向引進不少于80個高層次醫學團隊。同時開展菁英人才培養計劃,擬在未來5年培養150名學科帶頭人、400名學科骨干、600名青年醫學人才,鍛造一批高素質學科人才梯隊。在高水平醫院建設方面,將全面推進中國醫學科學院腫瘤醫院深圳醫院等3家納入國家布局的高水平醫院,和深圳市人民醫院等6家廣東省高水平醫院建設單位,以及一批區域醫療中心建設。(來源:深圳特區報 記者:楊麗萍)
 
  
 
深圳實施新人才政策體系,發布首批特聘崗位申報指南
 
  近日,深圳提出將通過打出一系列人才政策“組合拳”,推動“政策引才”向“環境、文化聚才”轉變,從而構建一流人才生態,廣聚天下英才而用之。作為“組合拳”之一,今日,南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中科院深圳先進院、香港中文大學(深圳)、清華大學深圳國際研究生院、哈工大(深圳)7家用人單位對外發布首批“特聘崗位”申報指南。這標志著在科研、教育、衛生健康、文化體育等領域實施的“特聘崗位”制度,正式步入“實操”階段,也標志著人才政策“組合拳”開始逐步落地。
 
  特聘崗位分ABCD四檔
 
  據了解,“特聘崗位”制度旨在支持科研、教育、衛生健康、文化體育等領域的高精尖缺人才發展,這些領域的重點用人單位可以根據事業發展需要和專業領域特點,設置特聘崗位,并根據崗位需求精準引才。
 
  特聘崗位分為A、B、C、D四檔。其中:
 
  A檔特聘崗位聘用對象應處于本領域、本專業世界一流或國內頂尖水平;
 
  B檔特聘崗位聘用對象應處于本領域、本專業國際先進或國內領先水平;
 
  C檔特聘崗位聘用對象應在本領域、本專業有一定影響力;
 
  D檔特聘崗位聘用對象應為優秀青年骨干人才,而且僅用于基礎教育、衛生健康、文化體育領域新引進緊缺人才。
 
  人才獲聘特聘崗位后,可按規定享受相應的崗位績效獎勵,申領“鵬城優才卡”,享有創新創業、生活保障、文化休閑等全方位人才服務。
 
  特聘崗位3年1個周期,同一檔次崗位可持續1-4個周期。以面向青年優秀人才的D檔為例,人才獲聘后,可享受D檔崗位獎勵。聘期屆滿,可申請參評C檔及以上崗位,如果獲聘,可繼續享受相應崗位獎勵。深圳每年投入基礎教育、衛生健康領域特聘崗位獎勵經費各不低于當年獎勵經費總額的20%。
 
  “量體裁衣”設定評聘標準
 
  “特聘崗位”制度的一大特點就是突出了用人主體自主權。
 
  “以往引進高精尖缺人才實行全市統一的認定標準,打個比方就好像各類人才一起參加‘全民馬拉松’?,F在實行特聘崗位制度后,就變成了參加分行業、分領域的‘單項錦標賽’。”市人才工作局相關負責人表示,用人單位可根據專業特點和發展實際自主確定崗位評聘標準,不同領域可“量體裁衣”設定門檻標準、“誰用誰評價”,自主評價聘用高精尖缺人才,從而更好實現引才工作與單位管理、崗位需求的緊密結合。
 
  在賦予用人主體更大自主權的同時,“特聘崗位”制度也加強了“全周期管理”,建立健全人才退出機制,破除“低效引才”“只進不出”問題。比如,在事前環節,通過設置特聘崗位評聘的“基準線”,明確各單位每年用于新引進人才的特聘崗位比例,嚴格把好人才結構關和質量關;在事中環節,通過建立考核管理、經費管理、績效評估等制度,加強對用人單位和人才的規范管理;在事后環節,根據考核評估情況,動態調整各單位引才經費,不斷增強引才效果。

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