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余杭打造人才競相生長的“熱帶雨林”

“余杭具有足以配套下端青年人才創新創業的土壤,這里的人才辦事政策在全國來說都是非常有競爭力的。”5月31日,2021年余杭科技人才周正式啟動,啟動儀式上,國際青年科創聯盟正式建立,該聯盟發動人陳禺杉這樣點贊余杭。
 
而隨著國際青年科創聯盟的建立,將統籌各類國際人才榜單資本及杭州城西科創大走廊范圍內的實驗室、高校的青年科學家資本,搭建起一座余杭與全球青年人才溝通聯系的橋梁,讓越來越多像陳禺杉這樣的下端青年人才關注到余杭。
 
余杭,一池凈水正引才來。
 
開啟全新形式招才引智
 
打開余杭的“人才庫”,這里有之江實驗室、良渚實驗室、湖畔實驗室等下能級科創實驗室,集聚中法航空大學、中國美術學院良渚院區、杭師大等研究型下校,借有阿里全球總部、vivo全球AI總部、OPPO全球移動終端研發總部、字節跳動杭州(余杭)研發中心等下水準頭部企業駐扎。
 
今朝,余杭已引育了“兩院”院士25名、海外院士9名,國家級海外高條理人才155人、省級海外高條理人才242人,市級E類及以上人才4693人,35周歲以下青年人才近21萬名。
 
眼下,余杭正對標上海、深圳等人才工作進步前輩地區,自動出擊,招募全球人才,全力打造長三角國際化下端“人才特區”。本屆人才周上,余杭特設“招才局”,統籌引才工作力量和資本,以績效管理考核的方法精準下達任務,把引才從少數單位的“自家事”變成各部門統籌平衡發展的“自家事”。這意味著,今后余杭全部人才政策、人才資金等將統一實施、調劑,從而提下引才實效。
 
參照區招才局工作形式,余杭借在未來科技城、良渚新城、錢江經濟開發區三大財產平臺設立分局,以高效靈活的方式整合招才引智工作資本,放慢推進“人才特區”扶植。
 
打造“全球人才蓄水池”
 
人才引來了,余杭靠什么來成就他們?在本次人才周啟動儀式上,余杭正式公布了“未來之星”百千萬人才引培計劃支撐政策,把余杭打形成名副其實的“全球人才蓄水池”。
 
培育造就頂尖人才,要從頂尖人才創新規律動身。這回,余杭提出設立不少于10億元的頂尖人才團隊創新創業“資金池”,計劃以每個項目1個億的最下規格來解除頂尖人才研究資金之憂。同時,從科研實際動身,余杭還為頂尖人才中心團隊準備了最高1000萬元的建設資助和1000萬元的科研創新資助。
 
除關注頂尖人才,聚焦人才“引育用留”全鏈條,余杭以更加包涵的人才服務,解決事關各類人才成長進展的“關鍵小事”,構筑完善的人才生態環境:對領武士才項目,供給貫穿初創、研發、財產化等“全生命”發展周期的最下1800萬元的項目資助,并給予本人最高700萬元配套獎勵和安家補揭;對青年人才領銜的優良科創項目給予累計最高1430萬元的系列補助。
 
別的,余杭還要強大人才“后浪”,給予海內外高校畢業生每月最高2000元的生活補揭,高校畢業生最高8萬元的生活安家補揭、6萬元的租房補揭,形成尊敬人才、鼓勵創新的社會環境、工作環境和生存環境,更好地打造高條理人才競相生長的“熱帶雨林”。

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