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中國城市人才吸引力排名:四成求職者跨城求職

人口紅利消失、人才價值日益凸顯。近日,任澤平團隊(“澤平宏觀”課題組)和智聯招聘聯合發布了報告《中國城市人才吸引力排名:2021》,以期準確把握人才流動趨勢。從結果看,中國最具人才吸引力城市100強中,北京、杭州、上海位居前三名,北京2016年后再次回歸第一位,深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十。在人才吸引力百強城市榜單上,江蘇13個設區市中,有11個城市上榜。
 
人才更傾向于去一二線城市
 
江蘇11個城市上榜
 
報告稱,自2016年位居第一位后,北京排名由2017-2019年的2、2、3位,在2020年重回第一;“新一線”城市杭州產業發展迅速、人居環境與人才待遇不斷提升,吸引力排名從2017-2019年的第5位升至2020年的第2位;上海市經濟體量大且增長穩定,在連續三年名列第一后,2020年排名第2位;深圳位次順次下移,2017-2020年排名分別為第2、2、3、4位。
 
在人才吸引力百強城市中,江蘇有11個城市上榜,其中南京、蘇州排在第六、七位。未上榜城市為連云港和宿遷。
 
報告數據顯示,2020年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%,均高于流動人才流向北上廣深的整體比重19.07%。數據表明,應屆生和碩士及以上人才更傾向去往一二線城市。
 
報告顯示,應屆生人才流入占比前四名分別是北上深廣,合計占比20.7%,高于北上深廣的人才流入占比19.1%;應屆生人才流入前十城市還有成都、杭州、南京、鄭州、西安、武漢,前十合計占比40.0%,高于前十城市的人才流入占比35.5%,意味著和流動人才相比,碩士及以上人才也更傾向往一二線城市集聚。從人才流動趨勢來看,長三角、珠三角人才集聚,京津冀人才流出。
 
 
四成求職者跨城求職,男性占比高
 
上海、北京、蘇州到南京求職的人比較多
 
數據顯示,在求職者中,約四成為流動跨城求職者,即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才。那么,什么樣的人更傾向于跨城求職呢?數據顯示,從性別看,男性更可能跨城求職,占比為57%;從年齡看,流動人才中超8成為18-35歲;從學歷看,流動人才中56.7%為本科及以上,明顯高于求職總體的48.8%,高學歷更有可能跨城求職;從工作年限看,流動人才中48.2%工作5年及以下,高于求職總體的40.9%,職場新人更有可能跨城求職。
 
數據顯示,流動人才中41.7%月收入超6000元,高于求職總體的39.5%,收入較高者更有可能跨城求職;從行業看,流動人才中50.3%分布在IT、房地產、制造業,高于求職人才總體的48.0%
 
具體到南京而言,跨城流入的人是從哪里來?從南京出去的人去了哪里呢?揚子晚報/紫牛新聞記者在報告中看到,從來源看,人才向南京流入的前十大城市分別是上海、北京、蘇州、合肥、無錫、杭州、西安、徐州、南通、揚州,合計占比達33.8%。其中,有8個是長三角地區,合計占比達26.37%。
 
 
從去向看,南京人才外流的前十大城市分別為上海、無錫、蘇州、杭州、北京、徐州、常州、南通、合肥、揚州,合計占比達52.9%。其中,有9個是長三角地區,合計占比達48.7%。
 
 
南京和長三角的人才互動非常頻繁,部分因為南京高校較多,長三角人才為求學向南京集聚,畢業后從南京回流至長三角其他城市。根據教育部數據,南京普通高校數、211高校數分別為34、10所,分別排名第6、3名。因落戶條件放寬且電子通信、制造業、新能源汽車、工業機器人、集成電路產業等行業增長亮眼,南京對人才而言極具吸引力。

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