毛片一区二区三区无码

<samp id="ohxmw"><del id="ohxmw"><div id="ohxmw"></div></del></samp>

<font id="ohxmw"><del id="ohxmw"></del></font>
<i id="ohxmw"><option id="ohxmw"></option></i>

<i id="ohxmw"><option id="ohxmw"></option></i>
<font id="ohxmw"></font>

<i id="ohxmw"></i>

欽州:如何是人才穩中求進的工作總基調?

有人對我說:“假如欽州可以破缺乏人才、不作為、慢作為以及占著茅坑不拉屎這個人力資源困局,才有大發展。”
 
要破這個人力資源困局,有人提議高薪激勵,有人提議外引人才,有人提出嚴格紀律,有人提出大力整頓……但每一個策略都是偏頗的,都會激發矛盾,都是不全面的。
 
欽州是落后地區,資金、資源有限,在這個前提下,無論是引進人才、高薪激勵、大力整頓、強化紀律等都是一個梗,都不能全面地解決問題。如何破?還是要結合我們欽州的人才實際,堅持穩中求進工作總基調。
 
 
如何是人才穩中求進的工作總基調呢?
 
首先,我覺得統籌用好盤子里的人是關鍵,這個關鍵地方看重的又是如何有效形成合力。在一個盤子,不但要兼顧公平,還要有一個跳起來摘桃子的工作機制。這個兼顧公平,就是機會均等,創造平等的機會,有人性化的管理,不排斥任何人,不能導致出現“不患貧而患不均”局面出現,導致一小部分人干活,一大幫人站在旁邊看著。這個跳起來摘桃子的機制,主要是針對人才的,是一個讓人才脫穎而出的機制,給予每個人平等機會,最終結果就看你是不是人才、有沒有能力,而不是因為獨占“茅坑”而享有的特殊待遇,把其他有能力的人排除在外。這是不公平的。
 
其次,就是要專業,要有標準。這個人才的專業、人才的標準必須有具體的量化數據,是一種處于平等機會的競爭,而不是貌似平等的競爭,不是走形式、走過程的虛偽。人才的專業性是什么?人才的標準是什么?必須有量化的數據,不是你想當然的,不是特設的,而是放之四海而皆準的真理。我們的經濟領軍人才是哪些標準?我們的社科專家要具備哪些資質?這個崗位需要具備什么資質和能力?都要有一個標準,既要理論水平,也有實質操作的能力,確保有高度、接地氣。同時,組織人事部門必須發揮專業性作用,把好關,做好人適其崗的工作,懂得將人才放到適當的位置,搞經濟的,放在工業園、經濟部門,搞理論研究的,放在社科領域和研究中心,確保有的放矢。
 
 
再次,一定要有人才選拔任用的賽馬機制。光有選拔而沒有個人自薦,不是好的選拔任用機制,光靠自薦而沒有選拔也不是好的選人任人機制,靠第三方選拔任用更不靠譜。必須形成一個科學的賽馬機制。自薦的選人機制往往讓人才選擇超出自己能力之外的工作或者選擇自己并不擅長的領域,光有組織選拔也容易造成一言堂,不能充分發揮人才的作用,靠第三方選拔任用往往是生搬硬套缺乏人性化,選不到、選不準要用的人。建立人才選拔任用的賽馬機制,既有自薦渠道,也有選拔任用渠道,既有科學的人才評判機制確保選拔任用不受過多主觀因素影響,又有人性化的考慮從長計議給予機會,看待每一個人才的成長,不搞一刀切,不搞一言堂,不搞一棍子打死,不搞不尊重科學、不尊重實際的照搬照抄和第三方評估。
 
最后,就是要考慮打造更多讓人才施展才華的平臺、渠道。人才的選拔任用渠道畢竟是有限的,但人才成長的渠道不應是唯一的,只要有平臺,讓每個人有方向,讓每個人都會找到自己的方向,找到閃光點,找到人生出彩的舞臺。公務員有公務員的天空,事業干部有事業干部的大海,聘用人員有聘用人員的自留地……創造平臺讓每個人全力以赴施展才華。如何打造施展才華的平臺和渠道?如何讓缺乏晉升機會的人調動積極性?如何統籌好整個盤子的人的積極性?這就要有不同的績效考評方案的考慮,充分利用好績效的指揮棒,多渠道地滿足不同人才的需求。不能說,缺乏晉升機會的人在其他方面全部堵死,不能說有晉升機會的人不讓他晉升怕他離開……績效考核必須兼顧考慮全面的人才盤子,不能搞一根筋,必須有區別對待的考慮,不能粗硬地剝奪某些人的選擇和成長機會。沒有選擇,沒有前途,把一些人排除在外,還能調動人的積極性嗎?還有利于事業發展嗎?答案不言而喻。
 
 
堅持人才穩中求進工作總基調,不是全盤打亂原有的人事安排,也不是沙場秋點兵,任由想要什么人就要什么人,其他不在考慮范圍。在確保整個人力資源盤子穩定的同時,以小切口、花大心思、下繡花功夫,一步步把盤子里的人優化整合,既做到機會均等、公平對待,又考慮特殊情況,人性化對待,兼顧全盤,不搞一刀切,一點也不考慮人才生存發展現狀。
 
欽州發展缺乏人才,這個是實際,但我們可以利用“一個獅子領一群羊可以打敗一個羊領一群獅子”的道理,在缺乏人才的前提下,注重抓好領軍人物,抓好關鍵少數,通過發揮領軍人物和關鍵少數作用,帶領整個人才盤子奪取欽州發展勝利。有一個好的領軍人物,發揮關鍵少數作用,這個可以有效破題欽州發展,推動欽州實現大發展、跨越發展。
 
當前,在欽州,我已經看到了這么一個趨勢,欽州必將蹄疾步穩快步向前,許給我們一個光明美好的未來。
 
 
小編欽州說事,只管努力寫文,其他交給天意。

毛片一区二区三区无码