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上海各種落戶通道對勞務派遣有什么要求規定?

關于勞務派遣怎么申請上海落戶,是小編被問到的比較多的一類問題。
 
先說結論:勞務派遣在申請上海戶口的時候是一個大坑,很大很大的坑。
 
 
很多用工不規范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對于員工來講,只要有公司發工資,有公司交社保就行了。
 
至于公司的用工操作是不是規范,是不是勞務派遣,一般員工根本不關心,也根本不知道里面的門道。
 
往往等到申請上海落戶的時候,才知道自己踩過勞務派遣的大坑,輕則扣除幾年居轉戶的有限年限,嚴重的直接不具備落戶資格,需要另外再找一份工作。
 
說說幾個關鍵問題:
 
一、什么是勞務派遣?
 
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
 
勞務派遣是人社部門認可的,合法的用工形式。
 
二、上海的各種落戶通道對于勞務派遣有什么明確規定?
 
這個就厲害了,上海人社局明確規定,以下的落戶通道不適用于勞務派遣這種用工形式:
 
1、人才引進
 
2、留學生落戶
 
3、高校應屆生落戶
 
4、夫妻分居調滬
 
所以,在人社局審批的上海落戶通道中,勞務派遣只有居轉戶一條路可以走。
 
這也就解釋了為什么每個月居轉戶落戶人數公司排名前幾位的,大多數都是勞務派遣公司,因為沒有別的路可以走。
 
特別說明:學校和醫院這類由于事業編制問題不得不走派遣用工的單位,可以特事特辦,特殊申請。
 
 
三、上海居轉戶對于勞務派遣的工作經歷是如果要求的?
 
對于唯一一條可以走的落戶之路,上海居轉戶對勞務派遣的工作經歷也有嚴格的要求:
 
1、員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的;
 
2、勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協議;
 
3、勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明。
 
同時符合以上三個條件,在勞務派遣公司的工作經歷才會被認定為有效的居轉戶積累年限。
 
落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交。
 
四、我的勞動合同是直接跟公司簽的,但是社保(或者個稅)是外包給其他勞務公司代繳的,是不是不算勞務派遣?不需要符合上面講的幾個條件?
 
這個問題的答案其實很明確,這種情況確實不算勞務派遣。
 
但是,不要高興的太早,社保與個稅繳納單位不一致,在申請落戶時是比勞務派遣更大的一個坑。
 
如果社保與個稅繳納單位不一致,一般會直接扣除居轉戶的有效年限,可以提供合理解釋的除外。
 
人才中心可以接受的合理解釋中,包括了勞務派遣。
 
 
舉例來說:
 
如果社保是勞務派遣公司交的,個稅是實際用工單位交的,只要申請人符合上面第三點提到的勞務派遣條件,還是有機會通過審核的。
 
但是如果是第四點問題說的這種情況,社保和個稅單位不一致,又不符合規范的勞務派遣要求,這段時間會被直接扣除,不會算作有效的居轉戶年限。
 
如果你準備申請上海戶口,那么還是關注一下給你交社保的公司,和給你發工資的公司,還有你實際干活的公司,到底是怎么一種關系吧。

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