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上海企業人才從制度到市場進行評價的引入

近日,上海市人文社會事務局發布了《關于實施更加開放的引進國內人才建設具有全球影響力的科技創新中心政策的實施辦法》和《關于改善本市科研人員雙向流動的實施意見》 ,上述政策將從11月1日起實施,這將有利于吸引創新型和創業型人才,促進科研成果轉化為現實生產力,釋放人才的創新和創業活力。上海戶口政策戶口若報入上海市或區人才服務中心集體戶的附同意接受函原件;戶口若報入由業務管理部門推薦的集體戶口的,用人單位報上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)的請示函中須注明;戶口若報入本人購買的產權房內的,附房屋產權證。上海居住證轉戶口若報入上海市直系親屬處,須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書;戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。上海人才引進申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員,年齡可適當放寬,但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報,經審核同意后受理。

人力資源與社會”方法”有十二個具體內容,主要從上海市委主任在評價方法、標準的引進、,介紹對象、政策傾向、操作方便,大的亮點是引進人才堅持以市場為導向,以引進人才為制度變遷的評價依據,對整個系統的評價方法進行評價,內部和市場為基礎的市場條件評價推動人才從外部引進,并進一步確立了以人才引進市場為主體的評估權,主要體現在薪酬評估、投資評估和第三方評估等市場化方式只能導致人才回收。

在人才引進目標方面,《辦法》堅持發展需求導向,著力打造具有全球影響力的科技創新中心,重點引進創業教育人才、創新創業中介服務社會人才、風險控制投資項目管理系統運營人才、企業高級財務管理和科技知識技能人才、企業家五類人才。

“辦法”在居住地分,排名的轉移,直接進行單獨結算突破三個政策性傾斜,形成了一個明顯的梯度,創新企業創業,引進相關政策管理體系,隨時的相互之間銜接來上海留在上海,扎根在上??萍紕撔履芰摌I,穩定市場預期。

周海洋表示,《關于建立和完善本市科研管理人員雙向流動的實施意見》旨在鼓勵和促進我國高校、科研院所和科技公司企業文化之間的人才流動,促進我國科技成果的轉化,進一步提高學生的科技創新能力。上海市高校和科研院所的科研人員在完成自己工作的前提下,可以為企業社會兼職從事科技工作,轉化高新技術研究成果,解決技術問題,并獲得相應的報酬。企業產品創新和創業也可以向高校、科研院所兼讀,作為研究生。

為了鼓勵研究人員離職,制定了一系列安全政策。比如一個科研人員,在潛伏期3到5年內離職創業,要和原單位保持人事關系,保證基本工資,每年正常晉升到薪級。原單位可以代表原單位繳納社會保險和職業年金,可以正常參加專業技術職務評聘,并可以連續計算本單位的工齡和工作年限。

為了使科研工作人員進行流動的環境問題更加有利,充分尊重學生科研管理人員和有關企業用人單位的自主權、科研研究成果的所有權、收入分配、兼職報酬和相關社會福利待遇等科研技術人員信息流動所涉及的各項權利和義務,各方可以同時通過協商明確各自的權利和義務。

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